Главная | Ст 81 сокращение численности или штата работников

Ст 81 сокращение численности или штата работников

Из положений части третьей ст. Иными словами, работодатель должен предлагать подлежащему увольнению работнику другую имеющуюся работу должность не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и на протяжении всего срока предупреждения об увольнении каждый раз, когда появляется вакантная должность работа. При этом должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые в период проведения мероприятий по сокращению смотрите, например, определение Омского областного суда от Поскольку мероприятие по сокращению численности штата работников заканчивается в день увольнения, то предложить имеющиеся вакантные должности работодатель должен и в этот день смотрите, например, определение Пермского краевого суда от Соблюдение изложенной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Порядок действий при сокращении (пошаговая процедура)

В соответствии с частью пятой статьи ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при этом в указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность. Если в списке работников, подпадающих под сокращение, оказываются руководители их заместители выборных коллегиальных органов профсоюзных организации, ее структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, то помимо общего порядка увольнения работодатель, в силу части первой статьи Трудового кодекса РФ, должен получить предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.

И только при отсутствии вышестоящего выборного органа профсоюзной организации увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного для рядовых членов выборного органа профсоюзной организации, то есть по правилам статьи ТК РФ. В порядке, установленном статьей ТК РФ, осуществляется расторжение трудового договора и с работниками, являвшимися руководящими лицами выборного органа первичной профсоюзной организации то есть уже не обладающими такими полномочиями на момент принятия решения о сокращении численности или штата работников.

Удивительно, но факт! Как видим, первый подход является более продуктивным.

В соответствии со статьей Кодекса расторжение трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение 2 лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей ТК РФ то есть по согласованию с вышестоящим выборным органом.

Принятие решения о сокращении численности или штата работников может совпасть с коллективными переговорами, подготовкой проекта коллективного договора, соглашения. Если в список подлежащих увольнению попадают представители работников, участвующих в коллективных переговорах, то в соответствии со статьей 39 ТК РФ работодатель до увольнения этих работников должен получить от органа, уполномочившего их на представительство, предварительное согласие на увольнение.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Если в списке окажутся работники в возрасте до 18 лет, то в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ работодатель обязан будет получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

К сожалению, как и во многих других случаях, при разграничении оснований сокращения не обошлось без разногласий. Рассмотрим существующие точки зрения по этому вопросу. Разногласия по вопросу о различии между сокращением численности и сокращением штата По данной теме высказано 2 точки зрения, из которых вытекает различная трактовка уменьшения численности: Сокращение численности — это уменьшение количества единиц по должности.

Это наиболее распространенная точка зрения. Поскольку в штатном расписании поименованы все должности с указанием количества единиц по каждой, то сокращение возможно 2 способами: При этом сокращение штата понимается следующим образом: Дробная единица приравнивается к целой. Так, если происходит уменьшение целой единицы до 0,5, это не считается сокращением штата, а является существенным изменением условий труда ст.

Сокращение численности — это уменьшение числа работающих. Штатное расписание подразумевает штат в определенном суммарном количестве единиц, которое утверждается приказом руководителя. Это обусловлено тем, что в данный период за работником сохраняется его рабочее место должность в штатном расписании.

Разъяснения Верховного Суда РФ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Таким образом, если следовать логике, работодатель обязан предлагать так называемые постоянные вакансии. Однако прямого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет.

То есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор — на время отсутствия прежнего работника. Следует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна определения Московского городского суда от Так как во время оформления на работу составляется трудовой договор, где оговариваются суммы платежей при сокращении штата или увольнении.

Дополнительные выплаты работнику, уволенному по сокращению штата Бывший работник, имеет дополнительные виды платежей: Компенсация за неиспользованный отпуск п.

Увольнение по сокращению штатов тк рф — как оформить?

Бывший работник, заболевший, впервые 30 дней имеет право получить платёж по больничному листу. Достаточно, принести документ на предприятие. Тк рф сокращение работника ст 81 выплаты ТК РФ , если работник уведомлен о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до него? О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см.

Закон РФ от Малейшее пренебрежение к законодательно установленной процедуре может стать поводом для судебного разбирательства и восстановления уволенного на работе. Но для начала предлагаю определиться в понятиях.

Удивительно, но факт! Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Сокращение численности работников - это уменьшение общего числа работников организации. Сокращение штата работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности. Сокращение штата работников, как правило, приводит и к сокращению численности работников.

Основания сокращения численности или штата работников

И только тогда, когда взамен сокращенных должностей вводятся иные должности новые должности , сокращение численности работников не происходит. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Удивительно, но факт! При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем.

Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от В пошаговой процедуре сокращения численности и штата возможны дополнительные шаги при наличии профсоюзных органов.

Удивительно, но факт! Постановлением Госкомстата РФ от

Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Еще один дополнительный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата — учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. Согласно статье ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Удивительно, но факт! Каких-либо особенностей увольнения по сокращению численности или штата лиц пенсионного возраста трудовым законодательством не установлено.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Данное мнение оформляется обычно в виде протокола заседания выборного органа первичной профсоюзной организации.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, то он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.



Читайте также:

  • Какие штрафы за нарушение пдд оплачиваются 50
  • Нужен хороший адвокат по уголовным делам оренбург